During office hours, Karol offers support in areas such as communication, change, business situation analysis, decision-making, idea development, as well as mindset change and strategic direction.

Click this link to reserve a specific time slot!

Want to make sure you will have a slot for consultation? 

Click this link to book specific time slot!

Przez 45 minut pokażę Ci jedno narzędzie. Używam go z właścicielami firm, żeby sprawdzić pomysł na nowy produkt lub usługę zanim zainwestują w niego czas i pieniądze.

Przejdziemy przez dwa przypadki z mojej własnej historii: jeden, który wyglądał świetnie i okazał się porażką. Drugi, który wyglądał ryzykownie i stał się hitem. Różnica była w tym, jak dobrze rozumiałam swojego klienta.

Dla osób, które mają pomysł i chcą zobaczyć, czy klienci chcą tego samego co one.

Jaki jest lider_ka na miarę współczesności i dlaczego wielu z nich zamiast realnie przewodzić, utrwala organizacje w stagnacji? Porozmawiamy o zombie leadership – funkcjonowaniu w przestarzałych modelach zarządzania i powielaniu schematów, które nie odpowiadają już na wyzwania szybko zmieniającego się świata.
Przyjrzymy się temu, dlaczego liderzy_ki często działają na autopilocie – bez energii, wpływu i zaangażowania – oraz co tak naprawdę definiuje przywództwo: formalna rola czy konkretne kompetencje i postawa.

Zastanowimy się, dlaczego leadership to dziś nie stanowisko, lecz proces, oraz jakiej transformacji potrzebują współcześni liderzy_ki, by odzyskać sprawczość i sens działania.

Porozmawiamy również o tym, jak „ożywiać” przywództwo poprzez rozwój kompetencji, autorefleksję i zmianę kultury zarządzania – z jednoczesnym uwzględnieniem troski o siebie i bez obciążania się nadmiernym ciężarem odpowiedzialności.

„Bliżej Siebie” to ogólnopolska kampania społeczno-edukacyjna, której fundamentem i kluczowym obszarem jest zdrowie psychiczne pracowników_czek i liderów_ek. Od czterech lat zmienia sposób myślenia o tworzeniu przyjaznych miejsc pracy, podkreślając, że człowiek jest w nich podmiotem, a nie zasobem. 

Fundacja Venture Café i CIC objęły patronatem tegoroczną, czwartą, edycją kampanii. Zapraszamy do śledzenia bazy wiedzy, wydarzeń oraz dołączenia do społeczności „Bliżej Siebie”.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, polecamy sprawdzić co kryje się pod następującymi linkami:
- bazy wiedzy: https://blizejsiebie.info/baza-wiedzy/
- wydarzenia: https://blizejsiebie.info/wydarzenia/
- możliwość dołączenia do społeczności „Bliżej Siebie”: https://www.linkedin.com/company/kampania-blizej-siebie/

A practical tour through what drives personal growth – from vertical development models to the hero’s journey and shadow work. You’ll see how your current stage of development shapes the way you show up in work, life and leadership.
We’ll explore how we move through recurring cycles of departure, trials and return, and how our sense of self can become more complex, responsible and free over time.
Whether you’re a founder, IT specialist, student or simply curious, this session invites you to see inner development as a key driver of your outer impact.

Daily stress doesn’t care whether you’re building a business,  changing countries,  raising a teenager, or just trying to survive Monday.

In this practical and deeply human talk, Yurii shares real-life strategies for dealing with stress without pretending life is always balanced.

From breathing techniques and sports to smarter prioritisation, mindset shifts, and planning systems that reduce overwhelm—you’ll leave with tools you can actually use the next day.

Less motivational fluff. More real-life survival tactics 💪

To spotkanie jest dla każdego, kto podejmuje decyzje, realizuje projekty, rozwija firmę lub po prostu mierzy się z niepowodzeniami i chce przekuwać je w rozwój zamiast frustracji. Niezależnie od tego, czy prowadzisz startup, pracujesz w organizacji czy budujesz własny projekt to… porażki są nieuniknione!

Pytanie brzmi: czy naprawdę potrafisz się z nich uczyć?

Podczas spotkania wspólnie przyjrzymy się temu, dlaczego większość z nas zbyt szybko szuka odpowiedzi na pytanie „Czego się nauczyłem/am?”, pomijając etap zrozumienia tego, co naprawdę się wydarzyło. Pokażę prosty model opisany w książce „Anatomia porażki” oraz zaproszę uczestników do krótkiego ćwiczenia, dzięki któremu będą mogli spojrzeć na własne doświadczenia z nowej perspektywy.

Po zakończeniu sesji wyjdziesz z praktycznym narzędziem do przeramowania porażek oraz prostym sposobem prowadzenia rozmów o błędach - zarówno z samym sobą, jak i z innymi. Jest duża szansa, że wykorzystasz je szybciej, niż myślisz… Być może już następnego dnia.

Everyone has a leadership philosophy until a moon-sized values-conflict or emergency punches them in the face.

Top books say lead with vision, evolve fast, anticipate what's coming. But ask anyone actually in charge right now and you get something quieter and more honest: nobody is sure their judgment can be trusted anymore. Things are changing too fast, too drastically and both structural and social rules are changing. Everywhere.

This panel puts four people from completely different worlds in one room to name what's actually broken. Not the problems that look good on a slide, the ones leaders admit at 2am. Expect disagreement. We're not here to recite what good leadership looks like. We're here to explore what good might look like.

This format gives difficult statements to both the panelists and audience to Agree or Disagree, then Defend. Highly entertaining for the audience, but challenging for panelists.

Come open, curious and ready to engage.

Whether you lead a team, a company, a community, or are just trying to lead yourself, this is for you.

Komunikacja odpowiedzialnego biznesu jeszcze nigdy nie była tak wymagająca. To, co jeszcze niedawno budowało wiarygodność, dziś może rodzić pytania, a czasem również wątpliwości.
Zapraszam Cię na praktyczną rozmowę o tym, jak komunikować odpowiedzialnie, budować zaufanie i odnaleźć równowagę pomiędzy greenwashingiem a greenhushingiem.
Przyjdź, posłuchaj, podziel się swoim doświadczeniem i wspólnie z nami przeanalizuj przykłady komunikacji, które pokażą, dlaczego dziś sama dobra intencja już nie wystarcza.
To spotkanie dla wszystkich, którzy chcą mówić o działaniach swojej firmy z większą pewnością i odpowiedzialnością.

Obecni i przyszli liderzy, founderzy, managerowie oraz innowatorzy, którzy czują zmęczenie sztampowym, wyłącznie korporacyjnym podejściem do zarządzania. To przestrzeń dla osób, które chcą łączyć wysoką skuteczność biznesową z autentycznością, własnymi wartościami i świadomym dbaniem o dobrostan (wellbeing) swoich zespołów w cyfrowym świecie.

Dynamiczny i skłaniający do refleksji inspirational talk, który kwestionuje status quo tradycyjnego przywództwa.
Odrzucam na chwilę sztywne ramy biznesowe, by przyjrzeć się, jak zderzenie oczekiwań rynku (mainstream) z odwagą do wyznaczania własnych, nierzadko nieoczywistych ścieżek (offstream) buduje dziś prawdziwy autorytet. Podzielę się historiami z własnego doświadczenia – pokażę, jak ewolucja i przewidywanie zmian wymagają od liderów wyjścia poza utarte schematy i postawienia człowieka w centrum uwagi.

Key Takeaways:
Zrozumienie, że bycie autorytetem nie wymaga dopasowywania się do jednego powszechnego wzorca, a siła lidera leży dziś w umiejętności bycia odrębnym (offstream) w wysoce zunifikowanym świecie.
Odwaga w działaniu oraz inspiracja do tego, jak skutecznie przewodzić (lead) i zarządzać zmianą, nie tracąc przy tym własnej tożsamości.
Gotowość do budowania środowiska pracy, w którym autentyczność lidera naturalnie przekłada się na mniejszą presję, większą empatię i lepszy wellbeing całego zespołu.